|
Mức lương tối thiểu 2 triệu đồng mỗi tháng sẽ được doanh nghiệp áp dụng cho người lao động bắt đầu được thực hiện từ ngày 31/10 tới.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong tất cả các loại hình doanh nghiệp theo Nghị định số 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ.
Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu mới là người làm việc theo hợp đồng lao động; viên chức quản lý hưởng lương trong các doanh nghiệp, gồm thành viên hội đồng quản trị, chủ tịch công ty, tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên và những người làm công tác quản lý khác hưởng lương...
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng mới được quy định cao nhất là 2 triệu đồng một tháng áp dụng đối với lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1. Mức 1,78 triệu đồng một tháng áp dụng đối với vùng 2. Mức 1,55 triệu đồng một tháng áp dụng đối với vùng 3 và mức 1,4 triệu đồng một người áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trong vùng 4.
Thông tư cũng nêu rõ, khi áp dụng các quy định tại thông tư này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Thông tư này được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 31/10/2011.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa ban hành Thông tư 23/2011/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động trong tất cả các loại hình doanh nghiệp theo Nghị định số 70/2011/NĐ-CP của Chính phủ.
Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu mới là người làm việc theo hợp đồng lao động; viên chức quản lý hưởng lương trong các doanh nghiệp, gồm thành viên hội đồng quản trị, chủ tịch công ty, tổng giám đốc, giám đốc, phó tổng giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, kiểm soát viên và những người làm công tác quản lý khác hưởng lương...
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng mới được quy định cao nhất là 2 triệu đồng một tháng áp dụng đối với lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng 1. Mức 1,78 triệu đồng một tháng áp dụng đối với vùng 2. Mức 1,55 triệu đồng một tháng áp dụng đối với vùng 3 và mức 1,4 triệu đồng một người áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động trong vùng 4.
Thông tư cũng nêu rõ, khi áp dụng các quy định tại thông tư này, doanh nghiệp không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, tiền lương hoặc phụ cấp làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Kinh phí thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Thông tư này được hạch toán vào giá thành hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 31/10/2011.
Theo VnMedia
0 nhận xét