Nhiều năm nay, chúng ta thấy rõ sự cần thiết phải trẻ hóa đội ngũ cán bộ. Nhưng thực tế cho thấy, những cán bộ trẻ có năng lực thực sự vẫn khó để phát triển đột phá.
 |
Trung tướng Nguyễn Công Tranh: "những cán bộ trẻ có năng lực thực sự vẫn rất khó để phát triển đột phá". |
Đầu tiên là vấn đề cơ chế phát triển. Hệ thống cán bộ trong quân đội được đào tạo theo phân cấp, đào tạo có địa chỉ cụ thể; quá trình phát triển gắn liền với quá trình đào tạo. Ví dụ muốn trở thành cán bộ đơn vị cấp chiến dịch, phải qua lớp đào tạo cán bộ chiến dịch. Mà việc đi học thì tự bản thân cán bộ trẻ không quyết định được, phải dựa vào tổ chức.
Như vậy, một anh cán bộ trẻ cả việc học cấp phân đội, qua công tác thực tiễn, đến khi được đi đào tạo cán bộ chiến dịch có nhanh cũng phải mất 8-9 năm. Tiếp đó, muốn có học vị thạc sĩ, kể cả thời gian học ngoại ngữ nữa là mất thêm 3 năm. Muốn có học vị tiến sĩ thì mất thêm 4 năm nữa. Như vậy, một cán bộ quân đội, để có học vị tiến sĩ, nếu thuận lợi cũng mất 16 năm. Và đến lúc đó, cán bộ này cũng không thực sự trẻ nữa, chưa kể bất cập là anh ta “suốt ngày học”, chưa có thực tế công tác.
Khâu đào tạo cán bộ trẻ đã có bất cập thì khâu đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ còn nhiều bất cập hơn. Đánh giá cán bộ nhiều nơi làm chưa khách quan, chưa tạo điều kiện để nhìn nhận cán bộ trẻ theo chiều hướng phát triển, chỉ nhấn mạnh yếu tố kinh nghiệm thì cán bộ trẻ không bao giờ có được. Vì vậy, hiện nay, bố trí được cán bộ trẻ vào một vị trí quan trọng để qua đó thẩm định, đánh giá được năng lực, bản lĩnh, trình độ của anh ta quả là điều rất khó.
Trên thực tế hiện nay, chúng ta đã bố trí được một số cán bộ trẻ nhưng cũng phải thẳng thắn nhận thấy đó chính là đối tượng con em cán bộ cấp cao. Trong số này, có đồng chí thực sự tốt, biết phát huy truyền thống gia đình và năng lực bản thân; nhưng cũng có những đồng chí chưa xứng đáng. Với những đồng chí chưa xứng đáng thì gây nhiều khó khăn cho tổ chức từ khâu đánh giá cán bộ và làm công tác tư tưởng cho đơn vị.
Vì vậy, tôi nghĩ rằng, để tạo điều kiện cho quân đội có cán bộ trẻ, có trình độ, năng lực tốt, phát triển đột phá thì Quân ủy Trung ương, Tổng cục Chính trị và cấp ủy, cơ quan chính trị các cấp cần phải tiếp tục nghiên cứu để có quy định cụ thể hơn. Hiện nay, tình trạng “già hóa” cán bộ đang diễn ra ngày càng mạnh, điều đó càng thúc đẩy chúng ta sớm có giải pháp cho vấn đề trẻ hóa đội ngũ cán bộ.
Như vậy, một anh cán bộ trẻ cả việc học cấp phân đội, qua công tác thực tiễn, đến khi được đi đào tạo cán bộ chiến dịch có nhanh cũng phải mất 8-9 năm. Tiếp đó, muốn có học vị thạc sĩ, kể cả thời gian học ngoại ngữ nữa là mất thêm 3 năm. Muốn có học vị tiến sĩ thì mất thêm 4 năm nữa. Như vậy, một cán bộ quân đội, để có học vị tiến sĩ, nếu thuận lợi cũng mất 16 năm. Và đến lúc đó, cán bộ này cũng không thực sự trẻ nữa, chưa kể bất cập là anh ta “suốt ngày học”, chưa có thực tế công tác.
Khâu đào tạo cán bộ trẻ đã có bất cập thì khâu đánh giá cán bộ, quy hoạch cán bộ còn nhiều bất cập hơn. Đánh giá cán bộ nhiều nơi làm chưa khách quan, chưa tạo điều kiện để nhìn nhận cán bộ trẻ theo chiều hướng phát triển, chỉ nhấn mạnh yếu tố kinh nghiệm thì cán bộ trẻ không bao giờ có được. Vì vậy, hiện nay, bố trí được cán bộ trẻ vào một vị trí quan trọng để qua đó thẩm định, đánh giá được năng lực, bản lĩnh, trình độ của anh ta quả là điều rất khó.
Trên thực tế hiện nay, chúng ta đã bố trí được một số cán bộ trẻ nhưng cũng phải thẳng thắn nhận thấy đó chính là đối tượng con em cán bộ cấp cao. Trong số này, có đồng chí thực sự tốt, biết phát huy truyền thống gia đình và năng lực bản thân; nhưng cũng có những đồng chí chưa xứng đáng. Với những đồng chí chưa xứng đáng thì gây nhiều khó khăn cho tổ chức từ khâu đánh giá cán bộ và làm công tác tư tưởng cho đơn vị.
Vì vậy, tôi nghĩ rằng, để tạo điều kiện cho quân đội có cán bộ trẻ, có trình độ, năng lực tốt, phát triển đột phá thì Quân ủy Trung ương, Tổng cục Chính trị và cấp ủy, cơ quan chính trị các cấp cần phải tiếp tục nghiên cứu để có quy định cụ thể hơn. Hiện nay, tình trạng “già hóa” cán bộ đang diễn ra ngày càng mạnh, điều đó càng thúc đẩy chúng ta sớm có giải pháp cho vấn đề trẻ hóa đội ngũ cán bộ.
0 nhận xét