Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, lưu ý như vậy để tránh sự hiểu lầm dẫn đến tranh chấp
* Phóng viên: Vào ngày 1-1-2011, theo quy định tại Nghị định 107/CP và 108/CP, các doanh nghiệp (DN) thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) vùng. Đến ngày 1-5 vừa qua, theo quy định tại Nghị định 22/CP, việc điều chỉnh LTT chung được thực hiện. Điều này gây hiểu lầm trong một bộ phận công nhân rằng DN phải tiếp tục nâng LTT vào thời điểm ngày 1-5, dẫn đến nhiều tranh chấp... |
- Nhà nước quy định mức LTT vùng để trả công cho lao động Việt Nam làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường tại các DN, cơ quan, tổ chức, cá nhân (gọi chung là DN). LTT vùng thường được điều chỉnh tại mốc thời gian ngày 1-1 hằng năm để thuận tiện cho việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của DN. Còn LTT chung mà chúng ta thấy vừa được điều chỉnh vào ngày 1-5 là LTT áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước.
* Cụ thể là những đối tượng nào? Mức LTT là bao nhiêu?
- Theo Nghị định 22/CP, từ ngày 1-5-2011, mức LTT chung 830.000 đồng/tháng được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức; các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và người lao động làm việc ở các cơ quan, đơn vị, tổ chức như: Cơ quan Nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu.
Công nhân Công ty TNHH Vietnam Samho (huyện Củ Chi - TPHCM) được điều chỉnh lương tối thiểu từ ngày 1-1-2011 và tiếp tục được điều chỉnh lương tối thiểu từ vùng II lên vùng I từ ngày 1-7-2011. Ảnh: VĨNH TÙNG
Mức LTT chung được dùng làm cơ sở tính các mức lương trong hệ thống thang lương, bảng lương, mức phụ cấp lương và thực hiện một số chế độ khác theo quy định đối với các đối tượng nêu trên; tính trợ cấp đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu theo Nghị định 91/CP và tính các khoản trích cùng các chế độ được hưởng tính theo LTT chung (như trợ cấp thai sản một lần, trợ cấp tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất...).* Hiện có nhiều ý kiến thắc mắc về việc điều chỉnh “vùng” LTT từ ngày 1-7 theo quy định tại Nghị định 107/CP và 108/CP. Đối tượng nào phải điều chỉnh? Điều chỉnh như thế nào?
- Như tôi đã nói trước đây, từ ngày 1-1-2011, tất cả các tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước có sử dụng lao động (gọi chung là DN) đều phải thực hiện việc điều chỉnh LTT theo quy định tại Nghị định 107/CP (dành cho DN có vốn đầu tư nước ngoài) và Nghị định 108/CP (DN trong nước). Riêng những địa bàn được điều chỉnh từ vùng có mức LTT thấp lên mức LTT cao, ngoài việc điều chỉnh “mức” LTT từ ngày 1-1-2011, các DN còn phải tiếp tục điều chỉnh “vùng” LTT theo quy định mới từ ngày 1-7-2011 (chủ yếu là DN nằm trên địa bàn TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương, Long An, Bà Rịa - Vũng Tàu).
* Cụ thể ở TPHCM là những địa phương nào, thưa bà?
- TPHCM có 4 huyện được điều chỉnh từ vùng II lên vùng I là Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè (huyện Cần Giờ vẫn giữ nguyên vùng II như cũ). Bốn huyện này từ ngày 1-1-2011 phải điều chỉnh LTT nhưng mức tăng lương áp dụng theo vùng II (1.350.000 đồng đối với DN có vốn nước ngoài và 1.200.000 đồng đối với DN có vốn trong nước); sau đó, đến ngày 1-7-2011, phải điều chỉnh LTT từ vùng II sang vùng I (1.550.000 đồng đối với DN có vốn nước ngoài và 1.350.000 đồng đối với DN có vốn trong nước).
Lương tối thiểu hiện hành của các khu vựcLTT khu vực có vốn đầu tư nước ngoài:- Vùng I: 1.550.000 đồng.- Vùng II: 1.350.000 đồng.- Vùng III: 1.170.000 đồng.- Vùng IV: 1.100.000 đồng.LTT khu vực có vốn đầu tư trong nước:- Vùng I: 1.350.000 đồng.- Vùng II: 1.200.000 đồng.- Vùng III: 1.050.000 đồng.- Vùng IV: 830.000 đồng.LLT chung: 830.000 đồng.
Theo NLĐ
0 nhận xét