Từ trước đến nay, công ty trả lương vào ngày lễ như sau: lương tháng + (số giờ làm ngày lễ x 200% lương). Nhưng hiện tại,, công ty không trả lương mà thay bằng nghỉ bù. Công ty giải quyết như vậy có đúng không?”. Le Hoang Chuong (chuong_lh@hanhphuchospital.com)
Ảnh minh họa
Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Công ty bạn trả lương làm thêm giờ như vậy là không đúng quy định của pháp luật lao động.
Tiền lương làm thêm giờ được trả như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%.
Nếu cho người lao động nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động vẫn phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Ví dụ cụ thể, khi bạn đi làm ngày lễ, bạn sẽ được trả lương 300% của ngày làm việc đó. Nếu công ty cho bạn nghỉ bù vào một ngày khác, là ngày làm việc bình thường thì tiền lương trả cho bạn sẽ được trừ đi 100% đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường. Như vậy, tiền lương bạn được hưởng khi đi làm ngày lễ sẽ là 200%.
| Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, Q.1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
Theo Báo Người Lao Động
0 nhận xét